Полная диагностика стоит 100 ₽ вместо прежних 900 ₽.
Зарплатная диагностика
Сколько я стою как IT-специалист
Узнайте, какую зарплату просить на собеседовании и в оффере. CVstep считает зарплатную вилку по роли, грейду, опыту и формату работы: нижнюю границу, целевой запрос и верхнюю планку для переговоров.
100 ₽ вместо 900 ₽+100 ₽ за друга+500 ₽ за рефералаIT-роли и грейды
Почти бесплатный вход
100 ₽ за диагностику, плюс бонусы за приглашения
Мы специально снизили цену запуска, чтобы вы могли быстро проверить свою зарплатную вилку перед разговором с HR и без долгих раздумий отправить диагностику другу, которому тоже пора свериться с рынком.
Пройти за 100 ₽Приглашаете друга пройти диагностику и получаете бонус.
Если приглашение приводит к оплате, начисляется повышенный бонус.
Выберите роль
Быстро найдите свою роль или близкое направление
Если ваша должность называется чуть иначе, это нормально: диагностика отталкивается от направления, задач, грейда и ответственности. Ниже основные группы, с которыми можно быстро сверить себя.
Аналитика и продукт
Помогаем не занижать запрос, если вклад лежит не только в документации, но и в бизнес-решениях, интеграциях и коммуникации.
Системный аналитикБизнес-аналитикData AnalystProduct AnalystProduct OwnerProduct Manager
Разработка
Смотрим стек, сложность задач, самостоятельность, продуктовый контекст и уровень влияния на архитектуру.
FrontendBackendFullstackJavaPythonGoMobileiOSAndroid
Инженерные роли
Учитываем специализацию, инструменты, уровень ответственности, автоматизацию, инфраструктуру и формат работы.
QA EngineerAQAManual QADevOpsSREData EngineerML Engineer
Дизайн, внедрение и поддержка
Для смежных IT-ролей важны портфолио, продуктовая зрелость, работа с заказчиком, владение процессом и ответственность за результат.
UX/UI DesignerProduct DesignerUX ResearcherSupport LeadImplementation Manager
Мини-пример до оплаты
Соберите контекст и посмотрите, что будет в отчете
Это не бесплатная точная вилка, а короткий пример результата. Вы выбираете роль, грейд и формат, а потом видите, какие блоки будут в диагностике за 100 ₽.
Получить точную вилку за 100 ₽Что получите
Не одну цифру, а понятную позицию для разговора о деньгах
Чтобы назвать зарплатные ожидания спокойно, держите три числа: безопасную нижнюю границу, целевую сумму и верхнюю планку для переговоров. Так вы не называете случайную цифру и можете объяснить, почему просите именно эту вилку.
спокойный старт
Сумма, которую можно спокойно назвать, если важнее не сорвать процесс и пройти дальше.
что просить
Рыночный запрос, с которым стоит идти в нормальный оффер по вашей роли, грейду и опыту.
торг вверх
Верхняя планка для сильного кейса, редкого стека, срочного найма или нескольких офферов.
Пример результата
На выходе не “средняя зарплата”, а готовая позиция для переговоров
Отчет показывает вилку, уверенность оценки и короткую формулировку для HR. Пример ниже условный, но он показывает формат: что можно назвать спокойно, на какую сумму ориентироваться и где оставить пространство для торга.
ПримерMiddle системный аналитикуверенность 78%
Можно назвать спокойно, если важно пройти дальше и не спорить о верхней планке.
Сумма, от которой удобно отталкиваться в разговоре об оффере.
Для сильного кейса, редкого стека или ситуации с несколькими офферами.
Фраза для рекрутера
“Ориентируюсь на вилку 230-270 тыс. ₽ с учетом формата gross/net. Целевой запрос - около 245 тыс. ₽, но готов обсуждать условия, если роль шире или есть сильный пакет.”
Антизанижение
Три ситуации, где кандидаты теряют десятки тысяч в месяц
Диагностика нужна не ради красивой цифры. Она помогает не отдать деньги просто потому, что разговор о зарплате начался неловко.
Одна цифра вместо вилки
Кандидат называет одну комфортную цифру и случайно ставит нижний потолок для переговоров.
Согласие на первый оффер
После первого оффера кандидат боится торговаться, хотя роль шире, стек редкий или найм срочный.
Слабые аргументы
Опыт, домен и ответственность звучат слабо, поэтому HR не видит причин платить ближе к верхней границе.
Как мы считаем
Оценка строится на контексте, а не на средней зарплате из воздуха
Зарплатная вилка зависит от роли, грейда, рынка и силы доказательств. Мы не обещаем идеальную истину, зато показываем, насколько уверенно можно опираться на результат.
Роль
Кем вы выходите на рынок: системный аналитик, backend, QA, PM или другая IT-роль.
Грейд
Junior, Middle, Senior, Lead или переход между уровнями.
Опыт
Годы, домены, стек, масштаб задач, ответственность и сильные достижения.
Рынок
Город, удаленка, офис, гибрид, тип компании, срочность найма и свежесть данных.
Уверенность оценки
Показываем, где данных достаточно, а где вилку лучше воспринимать как ориентир.
Не обещаем магию
Диагностика не гарантирует оффер, но помогает назвать сумму увереннее и не занижаться на старте.
Показываем ограничения
Если по роли мало свежих данных, результат честно отмечает более низкую надежность оценки.
Даем язык для HR
На выходе есть не только цифры, но и короткая формулировка, как ответить на вопрос о зарплатных ожиданиях.
Когда проходить
Диагностика нужна там, где легко потерять деньги одним неловким ответом
Перед собеседованием
Сформулировать зарплатные ожидания так, чтобы не назвать слишком мало и не звучать случайно.
Перед оффером
Понять, где безопасная сумма, где целевой запрос, а где можно торговаться выше.
Перед сменой работы
Проверить, стоит ли выходить на рынок сейчас и какой прирост реально просить.
После повышения грейда
Сверить новую роль с рынком, чтобы разговор о деньгах был спокойнее и точнее.
Стоимость
Узнать свою зарплатную вилку
На запуске цена снижена с 900 ₽ до 100 ₽. Актуальная стоимость подтягивается из публичного каталога.
Загружаем актуальные цены из каталога.Запуск за 100 ₽
Сколько я стою
Диагностика рыночной стоимости по роли, грейду, опыту и формату работы: нижняя граница, целевой запрос и верхняя планка для переговоров.
Кому подходитВы ищете работу, готовитесь к офферу, меняете грейд или не уверены, какие зарплатные ожидания назвать рекрутеру.
На выходепонятная сумма, которую можно просить на собеседовании и в оффере
- роль и грейд
- зарплатная вилка
- ориентир для оффера
- +100 ₽ за друга
100 ₽обычно 900 ₽
Узнать свою вилкуFAQ
Коротко про зарплатные ожидания, оффер, gross/net и рефералку
Что значит «сколько я стою как IT-специалист»?
Это оценка рыночной стоимости по роли, грейду, опыту, стеку и формату работы. На выходе вы получаете не одну случайную цифру, а зарплатную вилку: нижнюю границу, целевой запрос и верхнюю планку.
Какую зарплату просить на собеседовании?
Лучше называть вилку, а не одну цифру. Держите три ориентира: нижнюю границу, целевой запрос и верхнюю планку. Так зарплатные ожидания звучат увереннее и их проще объяснить рекрутеру.
Подходит ли сервис для системных аналитиков, разработчиков, QA и PM?
Да. Диагностика рассчитана на IT-роли и грейды: системный аналитик, бизнес-аналитик, frontend, backend, QA, DevOps, data analyst, product manager и смежные роли.
Можно ли учитывать gross, net, Москву, регионы и удаленку?
Да. Вводные про формат работы и рынок важны: офис, гибрид, удаленка, город, тип компании и ожидания gross/net могут менять итоговую вилку и формулировку для HR.
Подойдет ли диагностика Junior, Middle, Senior и Lead?
Да. Грейд влияет на вилку, уверенность оценки и аргументы для переговоров. Для Junior важнее не завысить ожидания без доказательств, а для Senior/Lead - не занизить вклад и ответственность.
Что делать, если оффер ниже моей целевой суммы?
Сравните оффер с нижней границей, целевым запросом и верхней планкой. Если он ниже вашего ориентира, можно обсуждать пересмотр условий, бонусы, удаленку, пересмотр через испытательный срок или другой состав компенсации.
Почему цена 100 ₽, если раньше было 900 ₽?
Это запуск публичной страницы и промо-цена для быстрого входа в продукт. Идея простая: диагностика почти бесплатная, чтобы вы могли быстро проверить свою вилку и поделиться продуктом с друзьями.
Что дает реферальная механика?
После диагностики можно приглашать друзей. По текущему офферу вы получаете +100 ₽ за друга и +500 ₽ за реферала, поэтому продукт проще распространять через личные рекомендации.