Структура и оформление — пункты 1–5
Рекрутер просматривает резюме за несколько секунд. Структура должна помогать ориентироваться, а не отвлекать.
- 1. Файл — один PDF; имя файла содержит имя и должность: Иванов_Иван_Frontend.pdf
- 2. Объём: 1–2 страницы для специалистов до 5 лет опыта, до 3 страниц для senior и lead.
- 3. Шрифт читаемый (от 10 pt), без пёстрых цветов и декоративных элементов.
- 4. Разделы идут в логичном порядке: контакты → должность → опыт → навыки → образование.
- 5. Фотография добавлена только если она явно запрошена в вакансии или принята в регионе.
Контакты и заголовок — пункты 6–8
Ошибка в контактах делает остальное резюме бесполезным: рекрутер просто не сможет с вами связаться.
- 6. Email нейтральный и рабочий; телефон актуальный, с кодом страны.
- 7. Ссылки на GitHub, GitLab или портфолио открыты и не возвращают ошибку 404.
- 8. Заголовок — конкретная должность («Backend-разработчик Python»), а не «Ищу работу» или «Специалист».
Опыт работы — пункты 9–13
Опыт — центральный блок резюме. Проверяйте каждую позицию отдельно: даты, стек, результаты.
- 9. Даты в формате мм.гггг — мм.гггг; заметные пробелы в стаже объяснены или обоснованно сокращены.
- 10. Каждая позиция содержит конкретный стек, а не только название роли.
- 11. На каждом месте — хотя бы 1–2 достижения, сформулированных через результат, а не обязанность.
- 12. Нет копипасты из должностной инструкции: «участвовал», «помогал», «занимался» — без конкретики не работают.
- 13. Нерелевантный опыт (5+ лет назад или другая сфера) сжат до 1–2 строк.
Навыки и стек — пункты 14–16
Раздел навыков легко перегрузить или написать слишком обобщённо. Проверьте точность и честность формулировок.
- 14. Ключевые технологии из описания вакансии присутствуют в разделе навыков.
- 15. Устаревшие или нерелевантные технологии убраны — они не добавляют ценности, но загромождают раздел.
- 16. Уровень владения указан честно: не пишите «знаю», если не сможете объяснить это на собеседовании.
Текст и содержание — пункты 17–20
Финальная вычитка — эти пункты чаще всего пропускают при спешке.
- 17. Нет орфографических и пунктуационных ошибок — прогоните текст через spell-checker.
- 18. Резюме адаптировано под конкретную вакансию, а не отправлено единым шаблоном всем подряд.
- 19. Нет расплывчатых клише: «командный игрок», «ответственный», «коммуникабельный» — без примеров они ничего не говорят рекрутеру.
- 20. Резюме прошло «тест незнакомца»: человек без контекста понимает, что вы умеете и чем занимались.
Как переформулировать обязанность в достижение
Слабо: «Разрабатывал новые функции для backend-сервиса» — это описание процесса, а не результата. Сильно: «Реализовал модуль уведомлений на Python/FastAPI; снизил среднее время обработки запроса с X до Y мс» — подставьте реальные цифры из своего проекта. Если метрик нет: «Реализовал модуль уведомлений в команде из 3 человек; модуль выпущен в продакшн в срок» — конкретика важнее красоты формулировки.
Частые ошибки IT-резюме, которые выявляет чек-лист
Ниже — проблемы, которые встречаются в резюме чаще всего и снижают шансы на отклик.
- Один шаблон резюме отправляется на все вакансии без адаптации стека и заголовка.
- Раздел навыков занимает полстраницы, но просто дублирует то, что уже написано в опыте.
- Ссылка на GitHub ведёт к пустому профилю или репозиториям без README.
- В контактах нет мессенджера — рекрутер не может написать быстро.
- Должность в заголовке не совпадает с должностью в вакансии: разный грейд или разные названия роли.
Как использовать чек-лист в зависимости от времени
Выберите сценарий под свою ситуацию.
- Быстро (15–20 мин): проверьте пункты 6–8 (контакты) и 17–20 (текст) — устраните критические ошибки.
- Стандартно (1–2 часа): пройдите все 20 пунктов, адаптируйте резюме под конкретную вакансию.
- Глубоко (1 день): переработайте формулировки опыта, обновите GitHub, попросите коллегу дать обратную связь.